Ученые изучили, как «гибкий», «гибридный», «ненормированный» и прочие форматы занятости повлияли на желание сотрудников «гореть на работе»
Пленарное заседание. ИННОПРОМ
Экономика инноваций: от пилотных проектов к системной модели развития
Технология материалов: куда движется микро- и наноэлектроника