Ученые изучили, как «гибкий», «гибридный», «ненормированный» и прочие форматы занятости повлияли на желание сотрудников «гореть на работе»
30 лет спустя: в университете прошла встреча выпускников 1996 годаУченые изучили, как «гибкий», «гибридный», «ненормированный» и прочие форматы занятости повлияли на желание сотрудников «гореть на работе»
30 лет спустя: в университете прошла встреча выпускников 1996 года